Referencias

JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA

Implantación y desarrollo de un nuevo módulo de Anexo de Personal que cubra las necesidades de la Dirección General de Economía y Presupuestos de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluyendo la mejora de los sistemas de información actuales con objeto de facilitar e integrar la elaboración del presupuesto de Capítulo I (Gastos de Personal) y permitir a las Consejerías la gestión de sus solicitudes de modificación en los principales elementos base de presupuestación vinculados a los objetivos del proceso.

Las áreas fundamentales para construir el módulo de Anexo de Personal son:

• Gestión de datos maestros
• Cálculo del anexo
• Sistema de información
• Integración con SAP-ISPS

OSAKIDETZA - Servicio Vaco de Salud

Implantación de un Sistema Integrado de Gestión y  Planificación de Recursos Humanos de las Unidades Organizativas y Centros Asistenciales sobre SAP/HR (numero de empleados 26.000 aprox.). El proyecto, constó de dos fases:

• 1ª Fase: se implanta la Gestión de Personal, Nómina y Gestión Organizativa. Se realiza un desarrollo a medida en SQL Windows para las Carteleras de Enfermería
• 2ª Fase: en la que se implantan la Gestión de Candidatos, Calificaciones, Planificación de Carreras y Sucesiones, Formación e Información a la Dirección.

PRINCIPADO DE ASTURIAS

Implantación de un Sistema Integral de Recursos Humanos para los colectivos de Sanidad, Administración Pública y Docentes del Principado de Asturias, basado en la plataforma SAP HR-Pse (numero de empleados 33.000). Las fases de la que se compone el proyecto son las siguientes:

• 1ª Fase: Implantación en el colectivo de Sanidad de la Estructura Orgánica, RPT y Plantilla, Registro de Personal y Expediente Administrativo, Planificación del Servicio, Nomina y Expediente Económico y Acción Social.
• 2ª Fase: Implantación para el colectivo de Sanidad de los módulos de Selección y Provisión, Relaciones Laborales, Formación. Implantación para  los colectivos de Administración Pública y Docentes de la la Estructura Orgánica, RPT y Plantilla, Registro de Personal y Expediente Administrativo, Planificación del Servicio, Nomina y Expediente Económico y Acción Social.
• 3ª Fase: Implantación para los colectivos de Administración Pública y Docentes de lo módulos de Selección y Provisión, Relaciones Laborales, Formación. Implantación del módulo de Salud Laboral para todos los colectivos del Principado.

AYUNTAMIENTO DE BILBAO

Implantación de un Sistema Integral de Recursos Humanos para el ayuntamiento de Bilbao, basado en la plataforma SAP HR-Pse, siendo las áreas funcionales a implementar las siguientes:

Los módulos a implementar son los siguientes:

• Estructura Orgánica
• RPT y Plantilla
• Registro de Personal y Expediente Administrativo
• Gestión del Tiempo
• Nomina y Expediente Económico
• Simulación y Presupuestación