Referencias

JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA

Implantación y desarrollo de un nuevo módulo de Anexo de Personal que cubra las necesidades de la Dirección General de Economía y Presupuestos de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluyendo la mejora de los sistemas de información actuales con objeto de facilitar e integrar la elaboración del presupuesto de Capítulo I (Gastos de Personal) y permitir a las Consejerías la gestión de sus solicitudes de modificación en los principales elementos base de presupuestación vinculados a los objetivos del proceso.

Las áreas fundamentales para construir el módulo de Anexo de Personal son:

• Gestión de datos maestros
• Cálculo del anexo
• Sistema de información
• Integración con SAP-ISPS

MERCASA

Proyecto de Diseño e Implantación de la solución SAP en las siguientes áreas:

• Módulo de Recursos Humanos: se realizan las adaptaciones necesarias del programa SAP a los requerimientos de Mercasa en cuanto al Cálculo de la Nómina y la Gestión de Personal.
• Módulo Financiero: implantación los procesos necesarios para la puesta en funcionamiento del área económico-financiera, incluyendo la contabilización automática de la Nómina de Personal.

OSAKIDETZA - Servicio Vaco de Salud

Implantación de un Sistema Integrado de Gestión y  Planificación de Recursos Humanos de las Unidades Organizativas y Centros Asistenciales sobre SAP/HR (numero de empleados 26.000 aprox.). El proyecto, constó de dos fases:

• 1ª Fase: se implanta la Gestión de Personal, Nómina y Gestión Organizativa. Se realiza un desarrollo a medida en SQL Windows para las Carteleras de Enfermería
• 2ª Fase: en la que se implantan la Gestión de Candidatos, Calificaciones, Planificación de Carreras y Sucesiones, Formación e Información a la Dirección.

METRO BILBAO

Los objetivos de este proyecto a rasgos generales son:

• Migración de versiones.
• Mejoras funcionales de los módulos de RRHH: parametrización de nuevas funcionalidades no utilizadas hasta el momento y eliminación de reparaciones específicas de MetroBilbao que son cubiertas por SAP.
• Adaptación de los módulos de Administración de Personal y Cálculo de la Nomina de Recursos Humanos de SAP R/3 a la normativa del Euro.
• Seguimiento y soporte de los módulos de SAP.

PRINCIPADO DE ASTURIAS

Implantación de un Sistema Integral de Recursos Humanos para los colectivos de Sanidad, Administración Pública y Docentes del Principado de Asturias, basado en la plataforma SAP HR-Pse (numero de empleados 33.000). Las fases de la que se compone el proyecto son las siguientes:

• 1ª Fase: Implantación en el colectivo de Sanidad de la Estructura Orgánica, RPT y Plantilla, Registro de Personal y Expediente Administrativo, Planificación del Servicio, Nomina y Expediente Económico y Acción Social.
• 2ª Fase: Implantación para el colectivo de Sanidad de los módulos de Selección y Provisión, Relaciones Laborales, Formación. Implantación para  los colectivos de Administración Pública y Docentes de la la Estructura Orgánica, RPT y Plantilla, Registro de Personal y Expediente Administrativo, Planificación del Servicio, Nomina y Expediente Económico y Acción Social.
• 3ª Fase: Implantación para los colectivos de Administración Pública y Docentes de lo módulos de Selección y Provisión, Relaciones Laborales, Formación. Implantación del módulo de Salud Laboral para todos los colectivos del Principado.

EUSKOTREN

Proyecto de desarrollo e implantación del nuevo modelo estratégico de la red de ferrocarriles de la CAPV, y de los sistemas de información soporte a la gestión asociados al mismo.

Los módulos implantados son:

• Gestión de Partes de Trabajo: desarrollo total para registrar los partes de trabajo de los empleados; conexión con el Cálculo de Nómina.
• Gestión de Turnos: nuevo desarrollo para la planificación de los turnos de los trabajadores; conecta con el módulo de Gestión de Partes de Trabajo.

AYUNTAMIENTO DE BILBAO

Implantación de un Sistema Integral de Recursos Humanos para el ayuntamiento de Bilbao, basado en la plataforma SAP HR-Pse, siendo las áreas funcionales a implementar las siguientes:

Los módulos a implementar son los siguientes:

• Estructura Orgánica
• RPT y Plantilla
• Registro de Personal y Expediente Administrativo
• Gestión del Tiempo
• Nomina y Expediente Económico
• Simulación y Presupuestación

INGEMAR

Diseño e implantación de la solución de Nómina y Administración de Personal mySAP HR para el GRUPO INGEMAR.

Grupo entroncado en el  sector del mármol y granito, tiene cerca de 1.000 empleados distribuidos en tres sociedades jurídicas principales (Ingemar, Ingemarga e Ingemarto) y cerca de 40 centros de actividad repartidos por la geografía española.

El proyecto contempla la implantación de los siguientes componentes de la solución mySAP HR:

• Administración de personal (PA)
• Calculo de la nómina española (PY-ES) junto con la integración contable y analítica en el módulo financiero.