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JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA
Implantación y desarrollo de un nuevo módulo de Anexo de Personal que cubra las necesidades de la Dirección General de Economía y Presupuestos de Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluyendo la mejora de los sistemas de información actuales con objeto de facilitar e integrar la elaboración del presupuesto de Capítulo I (Gastos de Personal) y permitir a las Consejerías la gestión de sus solicitudes de modificación en los principales elementos base de presupuestación vinculados a los objetivos del proceso.
Las áreas fundamentales para construir el módulo de Anexo de Personal son:
- Gestión de datos maestros
- Cálculo del anexo
- Sistema de información
- Integración con SAP-ISPS
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MERCASA
Proyecto de Diseño e Implantación de la solución SAP en las siguientes áreas:
- Módulo de Recursos Humanos: se realizan las adaptaciones necesarias del programa SAP a los requerimientos de Mercasa en cuanto al Cálculo de la Nómina y la Gestión de Personal.
- Módulo Financiero: implantación los procesos necesarios para la puesta en funcionamiento del área económico-financiera, incluyendo la contabilización automática de la Nómina de Personal.
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OSAKIDETZA - Servicio Vaco de Salud
Implantación de un Sistema Integrado de Gestión y Planificación de Recursos Humanos de las Unidades Organizativas y Centros Asistenciales sobre SAP/HR (numero de empleados 26.000 aprox.). El proyecto, constó de dos fases:
- 1ª Fase: se implanta la Gestión de Personal, Nómina y Gestión Organizativa. Se realiza un desarrollo a medida en SQL Windows para las Carteleras de Enfermería
- 2ª Fase: en la que se implantan la Gestión de Candidatos, Calificaciones, Planificación de Carreras y Sucesiones, Formación e Información a la Dirección.
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METRO BILBAO
Los objetivos de este proyecto a rasgos generales son:
- Migración de versiones.
- Mejoras funcionales de los módulos de RRHH: parametrización de nuevas funcionalidades no utilizadas hasta el momento y eliminación de reparaciones específicas de MetroBilbao que son cubiertas por SAP.
- Adaptación de los módulos de Administración de Personal y Cálculo de la Nomina de Recursos Humanos de SAP R/3 a la normativa del Euro.
- Seguimiento y soporte de los módulos de SAP.
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PRINCIPADO DE ASTURIAS
Implantación de un Sistema Integral de Recursos Humanos para los colectivos de Sanidad, Administración Pública y Docentes del Principado de Asturias, basado en la plataforma SAP HR-Pse (numero de empleados 33.000). Las fases de la que se compone el proyecto son las siguientes:
- 1ª Fase: Implantación en el colectivo de Sanidad de la Estructura Orgánica, RPT y Plantilla, Registro de Personal y Expediente Administrativo, Planificación del Servicio, Nomina y Expediente Económico y Acción Social.
- 2ª Fase: Implantación para el colectivo de Sanidad de los módulos de Selección y Provisión, Relaciones Laborales, Formación. Implantación para los colectivos de Administración Pública y Docentes de la la Estructura Orgánica, RPT y Plantilla, Registro de Personal y Expediente Administrativo, Planificación del Servicio, Nomina y Expediente Económico y Acción Social.
- 3ª Fase: Implantación para los colectivos de Administración Pública y Docentes de lo módulos de Selección y Provisión, Relaciones Laborales, Formación. Implantación del módulo de Salud Laboral para todos los colectivos del Principado.
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EUSKOTREN
Proyecto de desarrollo e implantación del nuevo modelo estratégico de la red de ferrocarriles de la CAPV, y de los sistemas de información soporte a la gestión asociados al mismo.
Los módulos implantados son:
- Gestión de Partes de Trabajo: desarrollo total para registrar los partes de trabajo de los empleados; conexión con el Cálculo de Nómina.
- Gestión de Turnos: nuevo desarrollo para la planificación de los turnos de los trabajadores; conecta con el módulo de Gestión de Partes de Trabajo.
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AYUNTAMIENTO DE BILBAO
Implantación de un Sistema Integral de Recursos Humanos para el ayuntamiento de Bilbao, basado en la plataforma SAP HR-Pse, siendo las áreas funcionales a implementar las siguientes:
Los módulos a implementar son los siguientes:
- Estructura Orgánica
- RPT y Plantilla
- Registro de Personal y Expediente Administrativo
- Gestión del Tiempo
- Nomina y Expediente Económico
- Simulación y Presupuestación
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INGEMAR
Diseño e implantación de la solución de Nómina y Administración de Personal mySAP HR para el GRUPO INGEMAR.
Grupo entroncado en el sector del mármol y granito, tiene cerca de 1.000 empleados distribuidos en tres sociedades jurídicas principales (Ingemar, Ingemarga e Ingemarto) y cerca de 40 centros de actividad repartidos por la geografía española.
El proyecto contempla la implantación de los siguientes componentes de la solución mySAP HR:
- Administración de personal (PA)
- Calculo de la nómina española (PY-ES) junto con la integración contable y analítica en el módulo financiero.
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